Was verstehen wir wirklich unter…
…den 7 Dimensionen von Vielfalt?
(angelehnt an die Charta der Vielfalt)
Zur Abbildung gesellschaftlicher Vielfalt hat sich in Deutschland das Modell der Vielfaltsdimensionen etabliert. Es zeigt sich auch im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und den Arbeitsansätzen der Anti-Diskriminierungsstelle des Bundes.
Im Zentrum des Modells steht die Persönlichkeit. Im innersten Kreis darum sind die nicht-veränderbaren Merkmale angeordnet. Sie bilden die sog. Kern-Dimensionen von Vielfalt oder auch die schützenswerten Merkmale einer Person. Aus ihnen leiten sich Diskriminierungsursachen ab. In den darum herum angeordneten Kreisen folgen die auf der sogenannten „äußeren“ und „organisationalen“ Ebene angeordneten Eigenschaften. Je weiter sie vom Kern der Persönlichkeit entfernt sind, desto wandelbarer und flexibler sind diese Merkmale. Das Modell ist vor allem ein Hilfsmittel, um gesellschaftliche Vielfalt in all ihren Ausprägungen besser und umfassender verstehen zu können. Die im Modell dargestellten Vielfaltsdimensionen sind dabei aber nie völlig getrennt voneinander zu betrachten, sondern miteinander verwoben, allein schon deshalb, weil ein Mensch meist mehrere dieser Merkmale in sich vereint. Dies wiederum kann zu mehrfachen Ausgrenzungserfahrungen und Benachteiligungen führen.
…den 7 Dimensionen von Vielfalt?